В подавляющем большинстве случаев на открывшуюся позицию назначают того, кто лучше к ней готов. Поэтому пока открытых позиций нет, как раз самое время заняться Та1еП:ом.

Talent - это в данном случае не совсем талант. Скорее, это набор менеджерских навыков, таких как:.

Оптимизм Энтузиазм.

Умение говорить и публично выступать Умение писать классные письма и документы Умение общаться с заказчиком Умение разрешать конфликтов Постановка целей Планирование.

• Попробуйте трезво оценить свои текущие менеджерские навыки.

• Сравните себя с другими потенциальными кандидатами на.

должность менеджера.

• Составьте себе план прокачки навыков.

• Подумайте, как вы можете применить их в реальной жизни.

• Действуйте.

Без последнего пункта все предыдущие бесполезны, ага. © Удач!.

Про корпоративный язык.

Вчера встречался с участником своего тренинга. Миша цветет и пахнет. Только что его команда получила вторую высшую награду компании. Далее от первого лица (почти дословно).

У нас тут был недавно all-hands, на которые обычно людей пинками не загнать. Приезжала тетенька вице-президент. И вот я пошел, сел. Сижу, слушаю. Она там чего-то говорит про стратегии, приоритеты, ну как обычно. Но чего не отнять - того, что красиво так говорит, грамотными фразами. И я сидел, сидел, а потом начал ее тезисы и фразы записывать. Причем бумажки не было, я прямо на пачке сигарет давай чиркать.

Народ вокруг угорает: «Ну, все, Миха стал настоящим менеджером, за большими менеджерами все записывает». А я внимания не обращаю.

И мне тут как раз надо было заполнять форму на получение награды для команды. Я туда все красивые фразы про инновации и лидерство и вставил. А председателем комитета, который награды рассматривает, является - угадай кто? Та самая тетенька!.

Ну, в общем, на награду было 8 претендентов, выбрали нас.

P.S. А штуку они и правда классную сделали. Полезную весьма.