|
«Сотрудники как дети» или «Дети как сотрудники»
|
|
Проблемы разных уровней
|
|
Чемпионы изменений
|
|
Нет vs. Как
|
|
Интерфейсы общения
|
|
Мета-язык
|
|
Интерфейсы общения (комментарии к Алистеру Коберну)
|
|
Борцы с бизнесом
|
|
|
|
Рубить так рубить
|
|
Базовые навыки убеждения начальства
|
|
Про жесткость менеджера
|
|
Где должны быть точки, а где запятые
|
|
Советы начинающему тим лиду
|
|
Почему молодежь не слушает
|
|
Продажа второго монитора начальству
|
|
О молчунах
|
|
|
|
Информационные потоки или для чего ребенку пупок
|
|
О личной неприязни и о том, что с ней делать
|
|
О важности личных встреч
|
|
Психологические проблемы незаконченного ремонта
|
|
Коварное проникновение в сознание
|
|
14 шагов к созданию доверительных отношений с заказчиком
|
|
Подготовка к сложным ситуациям
|
|
Что лучше - утверждения или вопросы?
|
|
|
|
5 главных НЕЛЬЗЯ в общении с пользователями
|
|
Будьте проще, и начальство к вам потянется
|
|
Перевертыши в разрешении конфликтов
|
|
Профилактика конспирологии
|
|
Как просунуть квадратную фигуру в треугольное отверстие
|
|
Почему низы хотят одного, а верхи думают другое
|
|
С кем никто не спорит?
|
|
Конструктивная обратная связь в Твиттере?
|