3.

Уступчивый (lose/win) - избегаем конфликта, соглашаясь на все преджложения противоположной стороны.

4.

Обоюдовыгодный (win/win) - когда обе стороны пытаются придумать решение, решающие проблемы обеих сторон.

5.

Компромисс - обе стороны где-то проигрывают, где-то выигрывают.

Так вот по результатам заполнения теста напротив каждого стиля человек получает число. Где число максимальное - там и наиболее вероятный стиль поведения в конфликте.

Нередко у участников получаются близкие цифры в «обоюдовыгодном стиле» и «компромиссном». Но несколько раз получалось так, что одинаковые цифры были в «аггресивном» и «уступчивом» стиле!.

Поначалу я грешил на тест - мало ли что там психологи придумают. © Но потом решил, что надо разобраться. Расследование выявило, что все дело в том, что люди при заполнении теста вспоминают свое поведение не в одном конфликте, а в различных, что наверное естественно. Но дело в том, что стиль поведения в конфликте с начальником может отличаться от стиля поведения в проблемной ситуации с командой. ©.

С начальством менеджер команды может вести себя уступчиво, с командой агрессивно. Перевертыш такой, понимаешь... © С другой стороны, это, наверное, и неплохо, когда человек умеет менять стиль в зависимости от ситуации - ему, вероятно, проще подкорректировать свое поведение. Нужно будет просто поменять стили поведения местами. ©