Ах, у тебя неприбыльное подразделение? И до заказчика тебе далеко? И что ты сейчас за гнилую отмазку родил? Кому это надо слышать? МНЕ? Ты чего, ебнулся, когда падал с полки в плацкартном вагоне? Мне эту ботву продавать не надо, ты сейчас кому-то другому эту тюльку вешаешь. Понял, кому? Нас тут двое, и мне она до жопы (это последний намек, кстати).

Включи мозги, епта. То, что тебе мама говорила, что ты самый лучший, или ты сам как-то эту мегаидею родил - это не хорошо и не плохо, если это тебе не мешает работать, а если мешает, то решай сам, где ты будешь тешить свое эго. Я тут деньги зарабатываю: ты или со мной, или лесом. Раньше или позже - зависит от текущей ситуации на рынке и на твоем проекте. Врубись, кстати: работаешь ты тут или нет - это решаешь тоже не ты.

Теперь про бабки твоим людям. Тут все еще проще. Если человек самостоятельно делает хотя бы 80 процентов поставленных ему задач, значит, мы ему платим среднюю ЗП по рынку. Если около 100 процентов, то платим выше среднего и думаем, как его голову применить еще где-то в нашей теме. Если человек делает все на автомате, его надо заменить кем-то попроще и включить его голову туда, где не хватает головы. Да-да, блядь, я в курсе, что тебе не хочется трогать человека, который закрывает собой какой-то вопрос и делает это хорошо и стабильно. Да, так тебе удобнее. А ему рано или поздно это надоест. Твоя задача - не дать ему состариться на одном месте: двигай, пусть его голова постоянно будет включена, а для решения организационных вопросов типа «кем его заменить» или «как перекинуть работу» как раз есть ты.

Сравнивай людей по вкладу в общее дело. Кто больше вкладывает и от кого больше результата,.

тому и бабла больше. Тот, у кого меньше, может обижаться сколько угодно - даже если он тут работает дольше всех. У нас тут - сюрприз-сюрприз! - за выслугу лет не платят, это не в этом ведомстве. Выстраивай всех по списку от большей ЗП к меньшей и сортируй список попарно: тот, кто дает больше, тот ставиться выше.Тупо,без эмоций и метрик. Мне достаточно твоего мнения. Если мне твоих слов не хватит -я спрошу, не ерзай заранее. Если после такой сортировки тот, у кого ЗП меньше, оказался выше того, у кого ЗП больше, - надо поднимать тому, кто оказался выше, и что-то делать с тем, кто оказался ниже. Второй испытательный срок штука неприятная, но держать потухших дело гнилое. Говорить, спрашивать, чего ему надо, чтобы ебошил как раньше, и смотреть, что ты ему реально можешь дать. Если ты не можешь, то лучше прощаться - работать он как раньше все равно уже не будет.

Бонусы даются за разовые усилия, а не за.

вовремя сданный проект. Сдавать вовремя.

- это твоя задача, и выполнение этой задачи должно занимать 80 процентов твоего рабочего времени, которое тебе оплачивается. Если ты или кто-то провтыкал, а кто-то тупо взял и починил в свое время - можно поощрить, четко проговорив, за что.