Тебе некогда поговорить со своими людьми и узнать когда день рождения у детей твоих сотрудников? Для чего?! Кончай тупить, епта, потому что на эти дни нельзя планировать никакой «выкатки», релиза и прочих твоих «пасочек», потому что день рождения ребенка все равно важнее. Врубись, у твоего сотрудника есть вещи поважнее тебя и твоих планов. Неожиданная мысль? Ушлепок, мир не крутится вокруг тебя одного. Он даже не вокруг меня крутится, как бы мне этого ни хотелось.

А если еще проще, то людей надо уважать. Про это ниже, и не вздумай перелистывать - я тут кому это все излагаю?!.

Когда люди работают вместе над одним делом, все понимают, что они тут делают, и понимают, что вместе они могут сделать то, что не могут по отдельности, - они могут стать КОМАНДОЙ. Если ты им не будешь мешать. Четыре бородатых программера, которым прет задача, работают быстро, тихо, весело переругиваясь и без всякой методологии. Чудо какое-то.

Где таких брать? Епта, тебе не дали собрать свою команду? Чей это головняк? Если пила тупая - или пили тупой пилой, или сиди и точи, пока она не станет острой. Тренингов валом, ты не первый собираешь людей в команду, книги есть, посмотри по сторонам и реши, как и у кого ты этому научишься. Компания тебе не оплачивает тренинги? Пиздец, ты тупой или прикидываешься?! Это надо ТЕБЕ, чтобы дальше тут работать. Тебе. Если компания хочет и может платить, чтобы ты стал умнее - супер, а если нет? Будешь сидеть на жопе ровно или выделишь эту ебически огромную сумму в 500 баксов из своих двух - трех штук зарплаты и научишься наконец-то делать то, за что тебе их платят?..

Еслименеджерприходитнаработусжеланием сдохнуть, то люди это видят. У нас в отрасли нет идиотов. Если ты вслух говоришь что-то вроде «Когда же мы выпустим эту хрень?», то чего ты ждешь? Что твои люди тут же кинутся с криками «Ура! Даешь хрень, да! Наконец-то! Покатили, сейчас напряжемся и выкатим!» Смешно, бля?.

«Заказчик у нас не вполне адекватный» - по-твоему сильно лучше?!.

«У нас в компании все через жопу», прямым текстом в курилке - это не то же самое, по-твоему?.

Как твои люди будут относиться к делу, к компании, к Заказчику и друг другу, если ты им талдычишь, что вокруг все плохо и все полные урюки?.

Люди у него не мотивированные, пиздец. Откуда - повторяю ключевой вопрос громко и внятно - ОТКУДА у твоих людей возьмется мотивация что-то делать, если ты сам этого не хочешь? И попробуй только сказать, что таких набрали, степлером в голову захерачу. Сначала ты взялся, потом начинаешь на людей гнать... Ты еще на систему высшего образования бочку выкати... Во-во, тут-то сразу все и решилось, ага, ТУТ ЖЕ.