• Вариант 2: твоя зарплата меньше. Тогда ты думаешь: «вот гад!», хотя за две минуты до того это был прекрасный человек.

В общем, сам я никогда ни с кем из коллег свою зарплату не обсуждал. В то же время я считаю категорически неправильным запрещать обсуждение зарплаты на административном уровне.

Знаю, что есть компании, где сотрудникам запрещено обсуждать зарплаты друг с другом под страхом увольнения. Это очень печально. И вот почему.

Всегда найдутся сотрудники, которые за пивом обсудят, кто.

сколько получает. Предположим, что кто-то из них получает меньше. Не будь запрета - он бы подошел к менеджеру с законным вопросом: «почему я получаю меньше, чем Петя?».

Однако из-за запрета человек подойти к менеджеру не может. Но в то же время он чувствует несправедливость. Системы-то никакой в отношении назначения и пересмотра зарплат нет. Иначе, зачем запрещать их разглашение?.

И вот сотрудник чувствует несправедливость. И что происходит? Совершенно верно, у него пропадает мотивация к работе.

Это замечает менеджер. И начинает прыгать вокруг с бубном: «Коля, что случилось? Может тебе новую работу, интересную? Может, на тренинги отправить?..».

Человек что-то там такое мямлит. А что ему делать, если он не может сказать истинную причину, почему он расстроился. Кому хочется, чтобы его уволили? А тренинги и новая работа глаз не зажигают, потому что чувство несправедливости все равно живет.

Менеджеру это надоедает, он начинает браться за кнут: «Коля, ну, я не понимаю, в чем дело.» Коля вздыхает, обновляет резюме и рассылает его по знакомым.

И это то, что происходило, происходит и будет происходить в любой компании, где систему назначения и пересмотра зарплат пытаются заменить простым правилом «Не говори свою зарплату никому, а то уволим».